后被追究工作失误离职

2023-05-18 16人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

离职后被追究工作失误需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误，需要满足以下条件： 1、工作失误发生在离职前，但在离职后被发现； 2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失； 3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下： 1、提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期等信息； 2、安排离职面谈：公司会安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见，并核实员工的离职手续是否齐全； 3、结清工资、福利和社保等：公司需要结算员工的工资、福利和社保等，确保员工权益得到保障； 4、签署离职证明：公司会出具离职证明，注明员工的基本信息、工作经历和服务表现等信息，供员工参考使用； 5、离职手续办理：公司需要为员工办理离职手续，如领取离职证明、社保转移、个人所得税结算等； 6、离开工作岗位：员工在完成以上离职流程后，即可离开工作岗位。综上所述，离职过程中员工应当遵守公司的规定和流程，认真履行各项手续，以免影响个人信用和就业机会。同时，公司也应当依法依规为员工办理离职手续，保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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