离职后，被告知工作失误造成公司损失，与事实不符，能起诉吗？

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• 问工作失误造成单位损失能发工资吗?
  

  工作失误造成单位损失的，劳动者应当赔偿损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。

• 问工作失误造成公司经营损失怎么办
  

  是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？ 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工作失误造成公司损失员工赔偿多少
  

  1.这个需要根据你们单位的章程，或相关的规定处理.2.根据相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你比照自己的工资计算一下，看是否符合法律的规定，建议和单位协商解决。

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