试用期被淘汰怎么办试用期被淘汰应该怎么办
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如果劳动者在试用期被末位淘汰,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>国企遇到末位淘汰怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期遭遇末位淘汰应如何办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
遭遇家庭冷暴力如何取证
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李丽萍律师|合伙人,8年经验在线咨询遭遇男人家庭暴力如如何离婚
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刘云海律师|高级合伙人,13年经验在线咨询如何巧妙的克服试用期末位淘汰
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>国企违法搞末位淘汰应如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何规避末位淘汰制的风险?
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一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工,用人单位绩效考核中排名末...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期遭遇末位淘汰应如何办,律师怎么看
受害人在遭遇电信诈骗后应该怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询遭遇家庭冷暴力怎么办
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者遭遇末位淘汰应该怎么维权
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1、王某与用工单位口头约定试用期,期满后用工单位应当与王某签定劳动合同,用工单位一直没有签定劳动合同已经违法,王某可以要求用工单位与其签定劳动合同,也可以向用工单位主张双倍工资的赔偿。 2、用工单位以...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>怎么才能赶上试用期末位淘汰
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最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同,用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期遭遇末位淘汰应如何办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰了以后怎么办
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被末位淘汰属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行或者劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>末位淘汰违反劳动法
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末位淘汰”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>一方长期遭受家暴如何起诉离婚
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询期房开发商跑了应该如何办
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到试用期遭遇末位淘汰应如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>什么是末位淘汰制
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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的政策
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通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制是什么含义
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通常情况下,末位淘汰制一般是指,工作单位按本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>末位淘汰可以直接解雇吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
自家商用的住房遭遇拆迁要怎样补偿
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询学生在学校遭遇性骚扰家长怎么办
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赵丽律师| 联合创始人,19年经验在线咨询用末位淘汰制裁员,我该怎么办
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>如何衡量“末位淘汰制”的合法性
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1、用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪,只要有可操作的完善的规章制度与之呼应,是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为,就必须考虑其合法性。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期遭遇末位淘汰应如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位末位淘汰有法律规定吗
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单位规定末位淘汰合法,具体根据已签订的劳动合同中有无相关约定判断。双方在劳动合同中约定单位可以“末位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>遭遇家暴怎么起诉离婚
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的是什么?
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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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