2022年国企违法搞末位淘汰应是如何处理

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• 问公司搞末位淘汰合法吗
  

  劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根据以上规定，不能胜任工作，一要经过培训或者调整工作岗位，二查仍不能胜任工作，才能依据第四十条解除劳动合同。所以，末位淘汰违法，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

• 问国企末位淘汰制合法吗
  

  末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

• 问企业如何实行末位淘汰？
  

  这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定其实是给予职工一个培训和调整工作岗位的过程。

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