要解决劳动纠纷是先调解还是直接仲裁
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1、劳动纠纷后,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
劳动单位拖欠工资是先走劳动仲裁还是直接法院
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薪资纠纷属于劳动仲裁前置,必须先经过劳动仲裁,劳动仲裁在规定期限内未处理货对劳动仲裁结果不认可的,可...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动纠纷是先知会用人单位协商还是直接找劳动仲裁?
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如果到了劳动仲裁这一步,说明你和用人单位已经是没有协商成功。正常情况下,出现问题你应该是自己先和用人单位协商,不妥,才会走上仲裁之路。还有一种情况,是单位对你进行不合理的处理,这时你不仅可以通过劳动仲...
劳动纠纷一定要先经过劳动仲裁,不能直接上法院吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条...
劳动纠纷是先诉讼后仲裁还是先协商仲裁
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劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案...
不明白,就问一问
劳动纠纷先仲裁还是直接人民法院处理,律师怎么看
工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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什么是劳动仲裁?
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劳动纠纷一定要先经过劳动仲裁,不能直接上法院吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保问题,...
劳动单位拖欠工资是先走劳动仲裁还是直接法院
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【法律意见】 薪资纠纷属于劳动仲裁前置,必须先经过劳动仲裁,劳动仲裁在规定期限内未处理货对劳动仲裁结果不认可的,可向人民法院诉讼。...
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劳动仲裁开庭前会先调解还是直接撤诉
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1、仲裁前置程序这一法律概念,意味着劳动纠纷当事人若欲诉诸于人民法院,则必须事先向劳动争议仲裁委员会...
劳动合同纠纷先依据仲裁还是先诉讼
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劳动合同纠纷应当先仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。...
劳动仲裁可以网上直接处理吗
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目前劳动仲裁不可在网上办理。劳动仲裁地点规定为: 1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁找谁
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遇到劳动纠纷先仲裁还是直接人民法院处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议可以先仲裁还是直接告?
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仲裁是法定前置程序 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。...
劳动仲裁逾期未受理或仲裁,直接向人民法院起诉哪些情况法院不受理
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1.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外: (一)移送管辖的; (二)正在送达或送达延误的; (三)等待另案诉...
劳动仲裁开庭前会先调解还是直接撤诉
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1、仲裁前置程序这一法律概念,意味着劳动纠纷当事人若欲诉诸于人民法院,则必须事先向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。而当事人对于劳动争议仲裁委员会所做出的裁判裁决如果有异议,他们只能在获取裁决书之日...
拖欠工资先仲裁还是直接起诉
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拖欠工资先仲裁。仲裁流程具体如下: 1、提出仲裁申请。当事人一方申请仲裁时,应向该委员会提交签名申请...
如何处理劳动仲裁纠纷
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劳动仲裁具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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法院直接审理劳动仲裁流程有哪些
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法院审理劳动仲裁的流程是这样,一般情况下,法院收到不服仲裁当事人提起的诉讼并立案后,后通知被告人前往领取应诉通知书,同时把原告人的起诉书、相关证据副本送予被告人。 被告人收到应诉通知书后就作应诉答辩准...
告老板是直接去申请劳动仲裁还是先去劳动局投诉
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企业破产,还是可以到当地劳动部门申请仲裁,也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施,需要提供担保。根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难...
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直接上劳动仲裁行吗
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协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动关系发生纠纷应先仲裁还是先诉讼
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根据法律规定,因劳动关系发生纠纷,协商、调解不成的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁裁决不服的,当事人可以依照民事诉讼法的规定向法院起诉。劳动争议案件,不经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不受理...
劳动纠纷劳动仲裁在哪个法院办理
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1、劳动仲裁法院管辖,争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服,持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼,要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序,也是对...