公司可不可以随意约定劳动合同违约金

2024-06-26 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：653
在线咨询

专业分析

不可以，因此法律只规定了两种情形可以要求劳动者支付违约金。其一，关于违反服务期的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。鉴于此，关于劳动者违反服务期的违约金，用人单位予以追究应具备以下条件： 1．用人单位为劳动者提供专项培训费用。 2．双方约定了服务期。 3．劳动者违反了服务期约定。当然，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，关于违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。鉴于此，关于劳动者违反竞业禁止的违约金，用人单位予以追究应具备以下条件： 1．用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款。竞业限制条款应当明确竞业限制的范围、地域、期限和违反竞业限制的违约责任。 2．劳动者违反了竞业禁止条款。 3．劳动合同在解除或者终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金，但月补偿标准不得低于当地最低工资水平。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的，竞业禁止条款无效。除了以上两种类型的违约金可以在劳动合同中予以约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他任何类型的违约金。公司可以和劳动者在劳动合同中约定违约金的数额，但这仅限于违反竞业禁止的违约金和违反服务期的违约金，除这两项外，公司是不得与劳动者在劳动合同中约定违约金的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问