试用期公司无故辞退员工的员工如何处理
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试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期辞退员工能得到多少赔偿
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试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期无故辞退员工应该怎么赔偿呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期内应该怎么辞退员工?
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用...
江西在线咨询顾问团咨询我>>试用期过后辞退补偿应该怎么计算
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试用期过后单位辞退劳动者,如果依法应当向劳动者支付经济补偿的,补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄,按...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被辞退还无故扣工资怎么办
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试用期被辞退还无故扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿呢,律师怎么看
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期被员工辞退是否应该赔偿我
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工的赔偿是哪些,无故辞退员工应该怎么赔偿
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公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期无故辞退员工应该怎么赔偿呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期期间属于无故辞退么?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何辞退试用期员工
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只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期不满一个月辞退员工的赔偿
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如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作不满六个月支付半个工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期无故辞退员工应该怎么赔偿呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期后被辞退了,单位应该怎么补偿员工呢?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故辞退需要赔偿员工应该怎样定
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中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>该怎么辞退试用期员工
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一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《》对用人单位依法解除试用期未作出具体规定,因较短,只要符...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工的条件有哪些呢
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(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位辞退试用期员工怎么办
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在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期员工辞退薪酬如何结算,应该怎么补偿呢?
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1、国庆节为国家法定节假日,根据《合同法》第四十四条第三项规定,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。 2、计算方法:加班工资的计算基数÷20.92×300%,因你的加班是在...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工要给赔偿吗,试用期辞退员工的赔偿是多少
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如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期无故辞退员工应该怎么赔偿呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工不合适怎么辞退
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1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询无故辞退员工怎么赔偿,无故辞退公司怎么赔偿
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《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故辞退员工,需要怎么赔偿?公司无理由辞退员工应该怎么补偿
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根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所...
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