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上班后公司不签合同如何处理

2022-03-25 239人已浏览
  • 胡峰律师

    胡峰律师高级合伙人

    江苏成商律师事务所

    擅长：刑事辩护、交通事故、公司法、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：188

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专业分析
上班后公司不签合同处理如下： 1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关的，可以书面提出离职后立即离开； 2、除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等； 3、从离职开始，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道侵权发生之日起计算。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报； 4、也可以要求签订劳动合同，并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十条  国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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