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试用期可以随时辞职吗要证明

2024-05-08 16人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
当处在试用期内的劳动者选择辞去现有职务时，有权要求用人单位提供解除劳动合同的相关证明文件，同时作为雇主，用人单位也有义务为职工作出相应的离职证明。所谓离职证明，即是用人单位与劳动者解除劳动关系之后所出具的书面凭证，这是用人单位在与劳动者解除劳动关系后必须履行的一项法律责任和义务。若用人单位拒绝开具此类证明，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在办理离职手续时，务必要求用人单位开具离职证明，因为缺乏此证明将意味着您仍被视为该单位的在职员工，社会保险中心将无法受理您的任何申请事宜。无论您是主动提出离职，抑或是因故被动离职，都需由用人单位开具离职证明，至少应提供一份解除劳动合同（劳动关系）的通知函。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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