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劳动合同结束需要给补偿吗

2024-04-17 26人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,039

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专业分析
当劳动合同期限届满并依法结束时，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿额度依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的薪资水平进行裁定。想要适当地享受这一经济补偿待遇，应满足以下几个重要的先决条件：首先，劳动合同终结的时刻应发生于2008年《中华人民共和国劳动合同法》正式施行之后；需要排除“雇主保持或者提升劳动力合同的约定条款并请求续约，而劳动者对此表示拒绝”的特殊情况；劳动者获取经济补偿的年限应当从新法实施之日开始重新核算计算。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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