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国企单位无故辞退整部门的人.我们该怎么维权

2023-08-10 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:792

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专业分析
正常来说,国企一般不会这样整部门裁员......如果涉及整个部门裁员:1,单位经营困难,,进行经济性裁员,需要报备,可以裁员,但应当根据劳动合同法规定给予补偿,且不得辞退法定禁止辞退的劳动者2,单位整体转型,原部门不存在,劳动者也无法安排新的岗位或劳动者拒绝转岗,单位可以辞退,但同样遵循上面经济性裁员规定3,外包部门,这个是很多国企整部门裁员的一个最大的可能,整个部门并非国企员工,而是外包的劳务工,一般这个工种待遇低,工作强度大,而且保障程度不高,如果是国企辞退劳务工,那该部门员工一般只能向劳务公司维权,如果劳务公司不辞退你们,那劳务公司需要按月支付工资,辞退则涉及赔偿4,单位倒闭,改制,关停,原单位不存在了,则涉及的就是下岗分流,可以主张赔偿,但无权要求新单位给予工作
法律依据
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