国企怎么辞退我们的人

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• 问用人单位无故辞退我们缴纳的社保怎么办
  

  公司无故辞退，没有缴纳保险，可以主张补缴社保，享有每年2个月工资赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。

• 问老板辞退我们合法吗
  

  首先，单位应当与您签定无固定期限劳动合同； 其次，老板辞退您，应是单位违法。 根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

• 问公司强行辞退我们应该怎么办
  

  单位强行辞退一般涉及违法解除劳动关系，需要支付你违法解除劳动关系经济赔偿金；如果工作期间未交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失。另外，如果未依法签订无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁，和单位应签订无固定期限的劳动合同关系，你未有违法劳动法或单位规章制度的行为，单位不得单方解除，可以提起仲裁要求继续履行劳动合同关系！

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