无故被辞退，我该怎么维护我的利益-法师兄

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您可以到当地劳动就业部门举报，也可以申请劳动仲裁，也可以到人民法院提起诉讼。...

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对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞...

辞退事由不是法定事由，所以属于违法解除；没有签劳动合同并不代表没有劳动关系，可要求其支付和经济补偿金；另外，关于可参照司法解释第九条的规定来准备材料，第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。解决不了就仲裁吧

依据《中华人民共和国侵权职责法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承受侵权职责”、第十五条“承受侵权职责的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢光复状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉”，能够主张以上维权方式。但前提是您有该土地使用权的合法依据，而不是土地使用权争议，如是土地使用权争议，依据《中华人民共和国土地管理法》第十六条“土地所有权和使用权争议，由当事人商量解决；商量不成的，由人民政府处置。单位之间的争议，由县级以上人民政府处置；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处置。当事人对有关人民政府的处置决定不服的，能够自接到处置决定通知之日起三十日内，向人民法院诉讼。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状”，则由政府部门处置。

若公司无故辞退你，是违法解除劳动合同，可以这样维权。一、要拿到被辞退的证明。二、收集一些上班的考勤表。三、到时候可以要求支付赔偿金，即可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。五、申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。