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高温天气缩短工时工资不能克扣

2024-06-17 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

国家《防暑降温措施管理办法》第8条规定： “在高温天气期间，用人单位应当按照以下规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施” “因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。” 可见，在高温状态下停止工作或减少工时，是法律赋予职工的权利，是用人单位的义务，和工资没有必然联系，这就如同法定节假日不上班工资照样发。因此公司以“高温停工”为由降薪，是对职工合法权益的侵犯，属克扣工资性质。

法律依据

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