辞职可以加急吗．

2024-06-07 17人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

1．劳动者可紧急辞职，但需得获用人单位认可方可施行。通常来说，需提前30天知会用人单位方能解除劳动合约。 2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可通过协商解除劳动合约。第三十七条规定，劳动者可用书面形式提前30日向用人单位告知解除劳动合约事宜。雇佣在试用期的劳动者只需提前3日提交书面离职申请即可。第三十九条列举了劳动者可导致用人单位有权解除劳动合同时的几种情况，包括在试用期内被认定不合格、严重违反公司规章制度、严重渎职、营私舞弊等行为，以及劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响或经用人单位指出后仍未改正者，以及因法律第二十六条第一款第一项规定的原因使劳动合同无效者，以及被依法追究刑事责任者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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