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劳动合同每年续签合法吗

2024-05-17 33人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
按照现行法律法规规定，全日制劳动合同一年一签署在一定条件下是被认可为合法行为的。在常规情况下，劳动合同期限的确定是可以根据双方的自主意愿进行协商并达成共识的。然而需要注意的是，若已经成功签订过两次固定期限的劳动合同，且在第二次劳动合同届满之际，劳动双方均有意愿继续合作或劳动者已经为该用人单位服务满十年之久，则用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同，或者除非劳动者本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，若用人单位仍然坚持采用一年一签的方式与劳动者签订合同，显然是违反相关法律规定的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条  具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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