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劳动合同自发生实际用工关系之日起一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同，且自发生实际劳动用工关系之日起第...
tyl3388: 很抱歉今天才回到上海，上网看到您的留言。 对于您提的问题，由于没有看到更为详细的材料，了解更为细致的情况，只能初步给您一个...
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您这种情况公司应当与您签订无固定期限劳动合同，但是如果已经签订了固定期限劳动合同，您主张双倍工资的赔偿，按照上海的司法实践来讲，很难。另外，您2011年7月转到集团下一家控股合资公司工作，请保留原公司安排您到该公司工作的相关证据，否则以后2003年至2011年补偿金或赔偿金会比较难主张。 如果公司没有安排您去合资公司工作，而是合同到期后您自己去的，那么您需要尽快向原来的公司主张经济补偿金。
未签书面劳动合同双倍工资差额的问题，已超过一年时效，已不被法律支持。 仍在上海市内工作，该等搬迁不足以使您获得经济补偿，所以，如果仲裁，您本人不愿意前往，属于自动离职，律师认为，不必要支付经济补偿金，但如果您以未足额缴纳社保这一理由提出辞职的，可以要求经济补偿金。辞职理由非常重要。 至于补缴社保，不在劳动仲裁案件受理范围内，您只能向劳动监察大队进行举报。
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
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