企业临时工派遣员工属于正式的员工吗
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以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而...
暑假工属于临时工吗
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具体情况具体分析。暑假工:暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工:...
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临时工交社保吗
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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企业临时工派遣员工属于正式的员工吗
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以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业...
企业扣员工社保给员工这样属于违法吗
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我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,...
集体企业职工属于公职人员吗?
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国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、...
不明白,就问一问
临时工属于企业员工吗,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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签了合同不给员工也属于违法吗
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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企业应注册人员属于员工吗?
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单位必须为在职职工缴纳公积金。您可以在网站—政策法规中查看文件。...
临时雇用员工患脑溢血属于工伤吗
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在厂下班时间突发脑溢血,不能算工伤。只能按照医保待遇报销,家庭困难的,可以要求工厂适当再人道补偿。相关法条:(新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行)【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定...
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员工参与经商办企业属于
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根据具体情况分析,有可能是职务侵占。...
劳务派遣属于临时工吗
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劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
员工患病在企业辞退属于违法吗
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如果员工在患病期间不存在下列情形的,则单位辞退该员工属于违法辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
企业能不能辞退50岁员工
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企业辞退员工是否有补偿
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企业走私员工罪属于犯罪吗?
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具体情况而定。如果员工知道企业的走私行为依然进行工作的,在走私行为中起次要或者辅助作用的,达到立案标准的,会以走私普通货物物品罪的从犯处罚,但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。...
临时工属于工伤吗我国的临时工认定法
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
企业工伤员工是否是否属于工伤
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意...
工地上临时工人受伤属于工伤吗?
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1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工...
企业员工被开除属于行政处罚吗
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不是,警告属于行政处罚,撤职是行政处分,扣押是行政强制措施,开除是行政处分 行政处分的种类有六种,从...
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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企业强行辞退员工如何赔偿
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企业员工挪用货款属于犯罪吗
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员工私自挪用货款,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,构成犯罪。 挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单...
企业扣员工工资属于工人的经济损失吗
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用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可...
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临时工工作期间摔伤属于工伤吗?
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只要证明你与老板之间存在劳动关系,你工作、他发工资就行,主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的...
哪些情况属于变相的辞退员工
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公司属于企业吗?是属于工厂吗?
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工厂是属于企业的一类,用以生产货物的大型工业建筑物。企业分为全民所有制企业、集体所有制企业、联营企业、私营企业等。工厂属于生产制造业,具备法人条件的工厂应当依照法律的规定办理企业法人登记。...
企业辞退临时工要不要员工补偿?
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劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...