员工在试用期内不缴纳社会保险行不行?
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试用期的员工不可以不缴纳社会保险。用人单位应当在用工的三十日内为员工申请社保登记并及时缴纳各项社保费...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金
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试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。 ...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期内给员工缴纳社保有什么影响?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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李胜春律师|,19年经验在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不给员工缴纳社保对员工有什么影响
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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>社保是否需要在员工试用期缴纳
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员工处在试用期内的,企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记,并...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>委托第三方缴纳社保对员工有什么影响?
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有些工作单位,没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保,而是通过第三方机构来代为缴纳社保,这种现象实际...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内给员工缴纳社保有什么影响?,律师怎么看
如何用社保卡给家人缴纳医保
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询给孩子缴纳社保怎么交
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询试用期内员工需要缴纳社保吗
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试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的第七十二条,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内未给员工缴纳社保,员工可以要求单位补缴社保
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1、你好,根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务自用工之日起算,包...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内给员工缴纳社保有什么影响?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期社保没缴纳怎么办?
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根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期社保缴纳法律保障
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试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>补缴和正常缴纳社保费有什么影响
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养老保险费补缴和正常缴纳没有什么影响,缴费年限累计计算;医疗保险费一般3个月未补缴的,缴费年限重新计...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师| ,8年经验在线咨询试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期内给员工缴纳社保有什么影响?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位不给员工缴纳社保会造成什么影响
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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内需要缴纳社保吗试用期内需要缴纳社保吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另外,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内需要缴纳社保吗?
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试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的第七十二条,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>国内缴纳社保对留学认证影响
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社保的话,如果你正常海外签证有的情况下是不需要,也不会看,因为你海外有居留期限,所以是会正常给你认证...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>身份证过期影响社保缴纳吗
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可以的,社保卡办下来后交社保的时候不需要使用身份证的,但是社保卡没有办理的话,不能使用过期的额身份证...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询社保断缴超过三个月有影响吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工试用期内可以不缴纳社保吗?
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首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内员工是否需要缴纳社保
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试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的第七十二条,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内给员工缴纳社保有什么影响?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
中断缴纳社保的影响
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断缴社保会有下列后果:劳动者以此为由单方面解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿;单位无正当理由中断...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司缴纳的社保怎么使用
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询缴纳社保问题对新员工有什么影响?
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1、因为入职当月存在事实劳动关系,所以企业应当缴纳当月社保; 2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期要为员工缴纳社保么
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许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。...
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