安排员工度假能否抵消年休假
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用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是...
22年年假安排
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工作已满20年的,年休假为15天。...
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企业不安排正常休假怎么办
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教育局国庆放假安排2021放假安排
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2022年公司不安排职工休年休假去哪投诉
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1、劳动监察部门。 2、公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数...
职工带薪年休假怎样安排?
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公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
疫情取消年假怎么安排
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带薪年休假是法定的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
不明白,就问一问
哪种情形不能安排年休假,律师怎么看
假期安排2021法定节假日
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不适用死刑情形有几种
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9月休息日的安排时间表2021
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什么情况下公司不给职工安排年休假
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员工有下列情形之一的,不享受年假:工作1年以下10年的,请病假2个月以上;员工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数;工作10年以下20年的,请病假3个月以上;工人请事假20天以上,单位不扣除工资;其他...
年休假统筹安排吗
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年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况,统筹安排,并不统一放假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集...
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不享受年休假的几种情况
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(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资; (二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病...
公休假单位能强行安排吗
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公休假单位不能强行安排,由国家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协...
驻村工作队会安排年休假吗?
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驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。...
不能判处死刑的情形有哪些
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挪用资金罪的三种情形有哪些
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企业不安排年休假的概念
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年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...
劳动者多长时间内不能安排年休假
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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参...
聊城产假休假安排聊城产假排期和休息安排
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产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。...
七月份开始上班休年假安排
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
国家公休假的安排
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关于国家公休假的规定:若职工累计工作已满1年不满10年的,可以休年假5天;已满10年不满20年的,可...
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交通肇事罪哪几种情形判实刑
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可撤销合同的五种情形
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年假不能安排怎么办
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经员工本人同意,不得安排员工休年假。但是,对于员工未休年假的天数,单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
公司不安排带薪年休假,应当支付未休年休假报酬,还能不能要求补偿
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公司不安排带薪年休假,应当支付未休年休假报酬。既不安排休假又不支付报酬的违法,可以向劳动监察投诉。国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级...
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带薪年休假是否可以跨年度安排
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带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排,属用人单位的用工自主权的范畴,带薪年休假可以集中安排,...
不能主张不当得利请求权的情形有哪些
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不安排年休假涨工资可以吗?
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想知道不安排年休假涨工资可以吗的朋友可参考以下内容: 用人单位经征求职工本人意见后,不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的,除正常工资收入外,应当按照职工应休未休年休假天数,额外支付职工相当于其日工...
带薪年休假是不是必须安排?
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1、是的。《职工带薪年休假条例》有明确规定。 2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...