劳动合同法37条内容及最新解读

2022-12-30 10人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动合同法37条内容是可以解除劳动合同的情形： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4、适用的法律规范不同。 5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据

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