应该如何解读劳动合同法
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《劳动合同法》第三十九条第二项规定:“严重违反用人单位的规章制度的。”,按照我们在实践中常识性的理解...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同法第37条要如何解读
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《劳动合同法》第三十九条第二项规定:“严重违反用人单位的规章制度的。”,按照我们在实践中常识性的理解...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同解读,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询如何解读终止劳动合同
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处理问题(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>解读新劳动法:无固定期劳动合同与试用期合同
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1、三种情形可签无固定期限劳动合同为了解决劳动合同短期化问题,关于订立无固定期限劳动合同的问题,《劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>正确解读无固定期限劳动合同
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因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同解读,律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询解读十六劳动合同的生效
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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。一、劳动合同生效的含...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何解读无固定期限的劳动合同
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无固定期限劳动合同就是劳动合同的当事人之间约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在当事人协商一致或者符合劳动者在用人单位连续工作满十年等条件下,可以签订该合同。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同解读,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同第50条该怎么解读呢?
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业解除劳动合同赔偿金法律解读
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企业解除劳动合同赔偿金法律解读:企业违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>必读钟点工劳动合同
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实践中,钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面,我们来看相关案例: 张阿姨经朋友介绍,自...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到劳动合同解读,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一图读懂劳动合同法
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《劳动合同法》自2008年实施以来,已经走过了十一个年头,但在司法实务当中,用人单位的败诉率仍然居高不下。 纠其根源,还是用人单位在法律风险的把控上出了问题,法律风险防范意识不强,不重视制度建设,平时...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法条文解读:年龄限制多少
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除法律另有规定外,《劳动法》禁止用人单位聘用16岁以下未成年人。同时,我国退休年龄为男性60岁,女性55岁。退休前可签订劳动合同,退休年龄劳动合同终止。因此,《劳动合同法》的年龄限制在16岁以上,男性...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法对年休假规定如何解读
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《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第38条规定内容及解读
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劳动合同法第38条规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>劳动合同法2023年新规定解读有哪些
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中华人民共和国劳动合同法2023年新规定解读有以下: 1、不签劳动合同代价高昂。用人单位必须与劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同解除和终止有什么不同
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么?
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用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的也有劳动者自身原因。前者由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、技术革新等造成工作条件的改变...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>解读下劳动法降薪
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劳动法降薪规定 1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同解读,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么
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本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业解除劳动合同补偿的标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动合同法97条解读具体有哪些内容?
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2008. 1.1前的工龄按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行,2008.1.1后的工龄按照劳动合同法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有“本法施行前按照当时有关规定,用人单位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同第21条的主要内容以及解读。
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劳动合同第21条【法定退休年龄与劳动合同终止】劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。[条文注释]劳动合同法第四十四条第二项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。实践中,不仅存在着...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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