劳动合同仲裁需要签订吗
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
未签订劳动合同怎么仲裁。需要准备什么
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准备仲裁申请书,公司营业执照,身份证,证明存在事实劳动关系的证据...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动合同仲裁需要签订吗
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
怎样仲裁未签劳动合同
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(一)提交申请书: 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书...
未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
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未签订劳动合同申请劳动仲裁,证明劳动关系的证据如下: 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录...
不明白,就问一问
未签订劳动合同要如何仲裁,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动合同未签订仲裁时效有效吗
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七...
未签劳动合同申请劳动仲裁的仲裁申请书该如何写
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申请书格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张...
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未签订劳动合同,如何计算未签订劳动合同期间工资?
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个...
公司签订阴阳合同劳动仲裁如何举证
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公司签订阴阳合同劳动仲裁的举证方式:当事人可以保存阴阳合同作为证据,向劳动局申请劳动仲裁。举证规则适...
集团内部分公司调动未签订合同如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当...
劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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要去签订劳动合同了,去分公司重签劳动合同不服如何仲裁
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费...
劳动仲裁能索要未签订劳动合同的双倍工资吗
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能申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资,但是否得到仲裁庭的支持,关键看证。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
如果未签劳动合同仲裁输了该如何办?
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在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用...
劳动合同未签订,离职后可以去仲裁吗
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劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记...
试用期未签订劳动合同仲裁时效时间是要如何规定的
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁找谁
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未签订劳动合同劳动仲裁答辩书是怎样的
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不签劳动合同,劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程,如果劳动者具有证据证明事实劳动关系,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料...
未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些?
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未签订劳动合同的劳动仲裁证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记...
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一年半未签订合同是否可以劳动仲裁
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一年半未签订劳动合同,可以申请仲裁。仲裁方式如下: (1)首先,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同...
如何签订合同才有效
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未签订劳动合同五个月去劳动仲裁需要请律师吗
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请不请律师可结合您个人的经济情况。此外,未签订合同实际用工五个月可以主张4个月的双倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
劳动合同未签订仲裁不能要求双倍工资吗
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1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动申请仲裁不受本条...