未签劳动合同申请劳动仲裁的仲裁申请书该如何写

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• 问未签劳动合同如何申请劳动仲裁
  

  1、可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

• 问未签劳动合同如何申请仲裁
  

  当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 可以要求对方因未签订劳动合同支付双倍工资，无故解雇要求支付经济补偿金。

• 问该如何写劳动仲裁申请书
  

  1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付、支付经济补偿金、未签订劳动合同的等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

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