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一年半未签订合同是否可以劳动仲裁

2023-04-29 327人已浏览
  • 吴梦凯律师

    吴梦凯律师团队负责人

    广东合拓律师事务所

    擅长:婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、建设工程

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专业分析
一年半未签订劳动合同可以申请仲裁。仲裁方式如下: (1)首先,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同,即默认双方签订无固定期限合同; (2)其次,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付双倍赔偿金; (3)最后,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同,可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。 仲裁程序有: 1、申请和受理; 2、仲裁庭的组成。仲裁机构仲裁案件,不是仲裁委员会直接仲裁,而是通过一定的组织实现的,这个组织称为仲裁庭; 3、开庭和裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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