公司签订一年劳动合同是否可以

大家都在问查看更多

• 问签了一年劳动合同是否可以
  

  签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提，只要双方协商达成一致，时间等内容可以由双方自行协商。 根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

• 问该公司是否可以不与员工签订劳动合同
  

  公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问劳动合同是否可以再续订一年的
  

  可以，而且还可以要求补前一年的社保。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,454人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,487人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,374人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,901人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司签订一年劳动合同是否可以

  426人已浏览

• 
  公司签订五年劳动合同可以吗

  134人已浏览

• 
  劳动合同是否可以一年一签

  477人已浏览

• 
  劳动合同的签订一年可以签一年吗

  184人已浏览