要去签订劳动合同了，去分公司重签劳动合同不服如何仲裁

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• 问劳动服务公司重新签订劳动合同
  

  公司的做法是不正确的。通过劳动服务公司与你们签合同的意思应当是：你们公司委托劳动服务公司与你们签合同，劳动服务公司只是代理人，你们公司仍然是用人单位。因此不存在重新签订合同的问题，只能叫补签劳动合同。否则，公司要求你们开失业证很可能市个圈套。不过，如果要提起劳动争议仲裁，结果不一定会满意，假如仲裁机构裁决你们公司与你们签订劳动合同，因为公司可以跟你再签订一年的劳动合同，但是这不是你们所要的结果，但是这种做法不违反仲裁裁决。

• 问如果不签劳动合同怎么去仲裁？
  

  现在不签劳动合同仲裁证据的，一般根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

• 问未签订劳动合同要如何仲裁
  

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 7、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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