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企业可以随便调岗降薪吗

2024-04-30 21人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
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专业分析

依据我国相关法律法规规定，企业不得擅自调岗降薪，该行为构成了对劳动合同内容的实质性修改，需先征得员工本人同意方可实施。如若未经许可而强制执行，员工有权据此解除劳动关系，并追求用人单位支付相应的经济赔偿责任。关于经济赔偿的具体标准和计算方法，请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定。根据该条款，经济赔偿应按照员工在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付相当于一个月工资的赔偿金额。对于工作时间较长（超过六个月但未满一年）的员工，则按照满一年计费；对于工作时间不足半年的员工，则仅需给予半个月工资的赔偿。如果员工的月工资水平超出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准应当以职工月平均工资的三倍为准，且最高赔偿期限不得超过十二年。此处提到的“月工资”是指员工在解除或终止劳动合同时向前推算十二个自然月份内的平均收入。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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