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工厂拖欠工资多久属违法怎么讨

2024-05-21 1人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,210

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专业分析
若逾期超过三十日，便可视为欠薪行为。用人单位有义务根据劳动合同的约定以及国家法律法规的相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。 如无正当理由而拖欠员工薪酬，资方应承担支付所拖欠薪酬、相应赔偿金（按拖欠金额的百分之二十五计算）及必要时的额外赔偿金（须以对实际权益造成损害为前提条件）之责任。原则上而言，公司无论何时发生工资拖欠现象都是非法的，并不会因为拖欠天数的长短而有所区别。用人单位应当在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算工作，超过此期限则构成欠薪行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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