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试用期被开除怎么赔偿

2024-04-19 15人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：859

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专业分析
关于遭受解聘的雇员所获赔付之准则如下：首先，如因无故解除而导致员工被解职，雇主须承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。 在合同期限届满之际发生的员工解聘事件中，雇主仍需向员工支付相应的经济性补偿。第三，假如由于企业经营环境变化等因素引发的经济性裁员举动导致员工被解职，雇主同样需向其支付经济性补偿。最后，若员工严重违反公司规定且导致恶劣后果，雇主则无需向该员工支付任何形式的补偿。 无论何种情况下，雇主在决定解聘员工之前，必须先结算清楚员工应得的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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