哪些情况下企业不得与员工解除劳动合同

2023-05-17 20人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：902
在线咨询

专业分析

以下是一些情况下企业不得与员工解除劳动合同的具体情况： 1、员工因患有职业病或者非因工负伤等原因，被劳动能力鉴定委员会认定为丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、员工在劳动合同期限届满前，因患病或者非因工负伤等原因，不能从事原工作，经用人单位安排，又不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、员工怀孕、产前、产后、哺乳期或者在法定节假日、年休假期间的； 4、员工因参加法定的社会团体活动、个人非经济利益活动、公民的义务活动等不影响用人单位生产经营活动的情况下的； 5、其他法律、法规规定不得解除劳动合同的情况下的。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项： 1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益； 2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认； 3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同； 4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款； 5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。综上所述，企业与员工解除劳动合同属于特殊的法律程序，具体情况需要根据法律法规的规定进行判断。如果企业想要解除劳动合同，应当遵守法律程序，保护员工的合法权益，避免出现违法行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问