企业在哪些情况下可以开除员工?
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企业可以开除员工的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>哪种情况下,公司开除员工不用赔偿
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公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询在劳动合没到期的情况下,开除员工,要具备什么情况,不赔钱
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
海南在线咨询顾问团咨询我>>开除员工补偿标准情况
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公司开除员工有合法解除合约关系与违法解除合约关系两种模式,前者无需赔偿,后者需要赔偿。 一、合法解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业变更法人的情况下要补偿员工吗
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无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验 在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询企业在什么情况下, 无须支付经济补偿金,企业在什么情况下无须补偿?
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企业在如下情况下,无须支付经济补偿金: 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>开除员工公司什么情况下不用赔偿赔偿金
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《劳动合同法》 第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业什么情况下不能招用竞业限制人员
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除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下企业应向员工赔偿两倍工资
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企业将赔偿员工双倍工资的情况: 一、不签劳动合同。 二、应签无固定期限劳动合同而不签。 三、劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>解除劳动合同和在企业开除员工有区别么
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公司解除劳动合同与公司开除的主要区别在于有无经济补偿。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询什么情况下强拆不违法
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在什么情况下可以辞退员工,员工在什么情况下才能够解除劳动
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位开除员工,在什么情况下有赔偿金?
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《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业在什么情况下,员工可以不承担责任,不承担法律劳动责任的情况
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企业合法解除劳动合同,可以不承担法律劳动责任。主要有三种情况。一是如果劳动者无过错,符合法定解除劳动合同条件的,用人单位需要支付经济补偿金;由用人单位原因导致的劳动者待岗,放假期间,用人单位需要依法发...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下企业部门取消员工
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用人单位的部门取消,应当与劳动者进行协商,安排新的工作岗位或者解除劳动合同,若属于劳动合同订立时所依...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业什么情况下可以给劳动者在解除合同的条件
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公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询企业违法解除劳动合同的情况有哪些, 什么情况下企业可以解除劳动合
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【法律意见】企业违法解除劳动合同的情况有很多种,法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况,“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>在哪些情况下企业将双倍工资补偿员工
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资补偿,并与劳动者补订书面劳动合同; 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法企业拆迁员工补偿标准
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工厂拆迁如劳动合同还能履行,则无需支付员工补偿。若因工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同在什么情况下失效
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询员工解除劳动合同什么情况下不用承担赔偿金
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用人单位在下列情形下解除劳动合同的,不需要支付经济补偿或者赔偿金:用人单位过失性辞退劳动者;由劳动者提出的与用人单位协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁员,员工什么情况下,会依法受到经济补偿?
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企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
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