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跟员工签订劳动合同需要注意哪些内容

2020-07-08 279人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
员工与企业签订劳动合同需要注意的事项：确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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