实习期签订合同有哪些内容需要注意-法师兄

企业签订实习协议，应当注意以下几点： 1、实习期间，实习人员各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。 2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后一个月。如果实习结束，必须尽快结算。 3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。 4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，应当向实习人员提前说明。 5、实习期间，不能六天上班。 6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。 7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。 8、实习期间，实习人员不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。 9、实习期间，实习人员有进行相关技术学习的权利。 1 0、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间等。风险提示：实习期间最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。

答

如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。 1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。 2、实习...

答

本人认为包括以下几点：1、实习期间工作时间的约定，可以约定每天不超过8小时，如果超过，应该约定加班时间和报酬。二、实习期间实习报酬，最好明确...

合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。

如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。 1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。 2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。 3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。 4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。 5、实习期间，不能六天上班。 6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。 7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照规定的每月的请假天数，是否扣薪。 8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。 9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。 10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作，连午休时间都没有!)以上几条，都是对自己在实习期间相应权利的申明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你如果违反了什么什么该怎么办，没有为实习者半点权利空间。这几条即便不能在一一补充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1，2，3，4条必须在合同中声明。上面提出的注意事项是有大前提的，那就是自己只在公司实习，实习结束后就走人。至于报酬，当然要选最高的。

如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，合法有效的维护自己的利益。实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。实习期间，不能六天上班。实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。实习期间，有进行相关技术学习的权利。（现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了！不如看书学习，做笔记呢！）实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。（现在中午吃饭回来就工作，连午休时间都没有！）以上几条，都是对自己在实习期间相应权利的申明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你如果违反了什么什么该怎么办，没有为实习者半点权利空间。这几条即便不能在一一补充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1，2，3，4条必须在合同中声明。