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2022年,工作6年被辞退公司应该给我怎样的赔偿

2024-05-25 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:7

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专业分析
在公司连续工作满十年的,应该已订立无固定期限劳动合同工,一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退,是补偿还是赔偿,主要分为两种情况:用人单位经济性裁员,且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(第四十七条)。劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,工作年限13年,应得到13个月工资的经济补偿。如用人单位“违法解除或者终止劳动合同,按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条)。”你可以得到26个月工资的赔偿。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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