公司要辞退我,要我写辞职报告,我现在不想辞职
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公司辞退公司应当根据情况支付劳动者经济补偿金,但如果是你自己要辞职的,就没有补偿金...
公司不让我上班,又没给我办理辞退手续
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属于公司违法解除劳动关系,可以去劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。...
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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孕妇能被公司辞退吗
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在原公司工作10年,现在要辞职了,公司不准辞退,我该怎么办理手续
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确实不能继续在原单位工作,离职也是一种选择。不过要办理离职手续。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
在公司做了3年现在被辞退了,辞退福利算薪酬吗?
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辞退福利属于职工薪酬,但是不超过当地上年职工平均工资3倍的免征个人所得税。 一、职工薪酬包括 1、职...
现在被公司给辞退了,女员工怀孕备孕的能到被辞退
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
不明白,就问一问
2022年,我现在被公司辞退不给辞退手续,律师怎么看
被公司辞退赔偿金怎么算
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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被公司辞退五险一金怎么办
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公司不让我上班,又没给我办理辞退手续
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,...
打算将我姐姐给辞退了,女员工现在怀孕了被公司辞退吗
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...
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现在被公司给辞退了,员工和公司协商辞退一定要签吗
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可要求出具解除劳动合同通知书,内容写清楚是双方协商一致解除,公司需支付经济补偿金。根据劳动法第二十四...
我被一家公司辞退了,他们不给我现发工资
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协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
被公司辞退的手续是什么
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被公司辞退需要的手续: 1、配合办理工作交接。工作交接内容包括工作文件、工作资料、工作资料、当前工作...
被公司辞退补偿几个月的工资
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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现在被公司给辞退了,员工和公司协商辞退一定要签吗
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可要求出具解除劳动合同通知书,内容写清楚是双方协商一致解除,公司需支付经济补偿金。根据劳动法第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条...
现在被公司给辞退了,女员工怀孕备孕的能到被辞退
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
在公司做了3年现在被辞退了,辞退福利算薪酬吗?
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辞退福利属于职工薪酬,但是不超过当地上年职工平均工资3倍的免征个人所得税。 一、职工薪酬包括 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保...
我在公司七年老板辞退
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在公司做了7年被公司无故辞退,可以通过劳动仲裁要求用人单位以违法解除劳动合同进行赔偿,为两倍的经济补...
公司辞退我,还不开辞退证据
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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现在公司辞退我有赔偿吗?
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劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形需支付经济补偿金第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司现在辞退我有补偿吗
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劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形需支付经济补偿金第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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现在被公司给辞退了,员工怀孕什么情况下可以辞退
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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解...
公司即将上市被辞退股权怎么办
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我辞职了现在公司不给退押金,我该怎么办
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辞职了,公司却不退押金,劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限...
现在已经被公司给辞退了,公司的员工长期迟到能辞退吗?
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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3...