公司不支付劳动者经济补偿怎么办
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如果公司未按约定支付经济补偿,劳动者可采取下列方式维权:向公司所在地的劳动保障行政部门投诉;与公司协...
劳动者如何投诉公司
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一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认...
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不应向劳动者支付经济补偿
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公司破产债务如何处理
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公司拒不支付劳动报酬劳动者如何维权
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可以到人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门请求行政干预,人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门会发出依法以限期整改指令书,如果认为有必要可以追究行为人的法律责任。《最高人民法院关于审理拒不支付劳...
公司不支付或者拒绝支付工资该不该解除劳动合同?
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同,但是需要满足以下情形,否则需要承担法律责任: 1、劳动者自己辞职的...
公司工资待遇不公平怎么去处理
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公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于...
不明白,就问一问
公司不支付公司待遇劳动者如何处理,律师怎么看
公司之间欠款如何处理
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如何起诉公司伪造劳动合同
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工伤待遇争议该如何处理
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保险公司如何支付劳动者报酬
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1、核定保险责任 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求,经过对事实的查验和对各项单证的审核后,应当及时作出自己应否承担保险责任及承担多大责任的核定,并将核定结果通知被保险人或者受益人...
公司如何支付工伤员工工资待遇
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据工伤保险条例,你工作受伤的,首先应当去医院进行治疗,同时申请工伤认定。 住院期间为停工留薪期间,待遇保持不变。就是说你因工伤住院的,公司应当按照你正常上班对待,全额发放工资,比如你的公司是1000元...
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在公司待满15年,公司要求劳动者续签劳动合同
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劳动者在公司连续待了15年,已经超过10年的。劳动合同到期,劳动者提出或者同意续签、续订订立劳动合同...
公司炒人如何赔偿劳动者
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公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的,用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...
工伤鉴定期间公司不发工资劳动者如何处理
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工伤鉴定期间公司不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期间的工资。 法律规定职工受工...
如何办理公司注销
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子公司如何转为分公司
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劳动者发生工伤后,如何处理,工伤待遇由谁支付,劳动者
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劳动者发生工伤后,具体流程如下:第一,前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费用由用人单位先垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情...
劳动者不签劳动合同,公司如何处理?
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...
劳动者发生工伤后,如何处理,工伤待遇由谁支付,劳动
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劳动者发生工伤后,具体流程如下:第一,前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费用由用人单位先垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情...
工伤认定书下发后公司不给劳动者如何处理
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工伤认定书下发后公司不给的劳动者可以到劳动行政部门要求重新出具工伤认定书。工伤认定书下来只有,劳动者...
公司经济裁员,要向劳动者支付补偿吗
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公司经济裁员,要向劳动者支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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股东挪用公司资金如何处理
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总公司如何设立分公司
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劳动者不签劳动合同,公司该如何处理?
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...
公司不依法支付工伤保险待遇,该去劳动仲裁吗?
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公司不依法支付工伤保险待遇,申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第五十四条规定,工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议,按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定,协商不成,申请劳动争议仲裁。经...
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私募公司待遇
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私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于...
公司注销后被起诉如何处理
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公司应当支付哪些工伤待遇
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《社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,由用人单位按照国家规定支付:(一)工伤期间的工资福利,不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责;(二)五级、六级残疾职工每月领取的...
劳动者不签劳动合同,公司应该如何处理?
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...