司法鉴定机构与申请人之间签订的劳动聘用合同是什么

2024-06-09 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动合同鉴证的程序，主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法，大体如下：（一）受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本3份劳动者的身份证明用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明或授权委托书（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书）和国家工商行政管理部门颁发的营业执照以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。（二）审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者（或者集体代表）应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。（三）审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。（四）鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的专用章，注明鉴证日期对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。（五）整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号，2份分别交给用人单位和劳动者1份由鉴证机关存档（六）收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。

法律依据

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