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试用期被辞退的心里难受怎么办

2024-04-12 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
在接受新员工进行试用期考察的过程中，如若单位决定予以解雇，那么就必须向该员工支付相应的法定赔偿金。至于赔偿金额方面，根据相关规定，试用期不足六个月的情况下，当企业作出结束劳动关系的决定之际，需向员工支付半个月左右的薪资作为补偿。换言之，无论您在该公司的实习期为一个月、两个月抑或是六个月，只要企业决定终止与您的雇佣关系，便有义务向您支付半个月的薪资作为赔偿。 试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。 若员工在试用期内因未能满足用人单位的工作要求而遭到解雇，则无需获得任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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