试用期能否无理由辞退试用期被辞退怎么办？

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• 问试用期能不能无理由辞退
  

  试用期不能无理由辞退。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时，例如严重违反单位的规章制度的，单位才能予以辞退，且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。

• 问试用期被辞退，怎样才能无理由的辞退员工
  

  目前的这个试用期辞退员工的理由，具体是有人认为，既然是“试用”，用人单位和劳动者个人谁都可以随时解除劳动关系，不需要什么理由。而事实上，因为试用期是计入到劳动合同期限之内的，所以对于劳动者来说，只需提前三天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而对于用人单位来说，则就必须需要一个充分的理由了。否则，一不小心就会违背法律规定，要么达不到解除劳动关系的目的，要么还要向劳动者支付相应的经济补偿。让我们不妨先从下面的案例看起。刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳了社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。显然，公司的说法是非常错误的。而事实上，后来刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定，得到了仲裁委员会的支持。

• 问试用期被无理由辞退怎么处理
  

  如果公司违法解除你，应该支付你经济赔偿金，如果是证明试用期不符合公司要求，解除与你劳动关系，属于合法解除。关于社保，这部分需要你与公司协商，法律上规定社保应该有公司支付给社保局而不是现金支付给个人。

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