工伤后有不扣奖金的处罚么
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工伤员工在停职留薪期间,用人单位不能扣除员工奖金,原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后停发原待...
工伤复发休养扣奖金吗
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工伤复发休养扣不扣奖金由单位决定,但执行停工留薪。工伤复发二次住院应该和第一次治疗工伤一样,要确定停...
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交通事故造成的工伤应该怎么赔偿
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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工伤不扣奖金?
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按照规定是不扣的,但是现实中公司执行力各有不同。 根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤认定期间能不能扣奖金
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工伤认定以后不会扣奖金。工资总额中包括奖金,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除...
工资以外的奖金扣税吗
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新个税法引入综合纳税机制,纳税人的收入综合后,按年汇总纳税,上述扣除标准中全年抵扣额度=月度额度×1...
不明白,就问一问
工伤的奖金应该扣么?,律师怎么看
工伤应该找什么部门帮忙处理
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受了工伤应该赔哪些费用
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受工伤应该得到哪些赔偿
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休病假应该扣工资奖金吗
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新劳动法病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者的最你低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...
工伤工资奖金应该怎么算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,工伤工资奖金由所在单位按月支付 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前...
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工伤休息扣不扣全勤奖
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全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。职工因工作遭受事...
年终奖金应该怎么计算
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年终奖金的计算方式如下: 1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规...
工伤认定以后是否就不扣奖金
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工伤认定以后在停工留薪期内原工资福利待遇不变,不能扣除员工奖金,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残...
工资包括奖金和津贴吗
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拖欠工资应该怎么办
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奖金是否该扣奖金
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不该扣奖金,奖金是工资的一部分,应当全额发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约...
员工受工伤公司是否应该扣除年底奖金和当月全勤奖
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工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以...
工伤扣奖金和绩效吗
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在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的...
孕妇被扣年终奖应该怎么处理
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如果孕妇违反用人单位的规章制度,则被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。若...
工伤奖金如何发
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工伤奖金发放的方法为工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,原工资按工伤职工事故伤害或职业病前1...
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国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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认定工伤能扣奖金吗
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工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金。...
工伤休息期间奖金和奖金应该全部发放吗
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工伤休息期间按出勤计算,工资待遇不变,应该包括奖金。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
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工伤可以扣考核奖和年终奖吗
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职工因工伤不能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变,即视作正常上班,所以不能因治疗或休养而影响年终奖。...
4500的工资五险一金扣多少
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奖金工资怎么扣
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先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月 按其商数确定适用税率和速算扣除数 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪...
工伤期间单位应不应该发放奖金?
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工伤期间工资、奖金应当全额发放,根据《工伤保险条例》规定:工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件...