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上班多久没签劳动合同正常吗

2024-05-12 26人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位雇佣工作者满一个月之后却未能与其签订正式的劳动合同属于违法行为。具体而言，用人单位需要在雇佣员工的当日起一个月内与员工签署书面形式的劳动合同。 如果用人单位在雇佣员工之日起超过一个月但在一年内仍未与该职工签订书面形式的劳动合同，那么，用人单位就必须向这位员工每个月支付双倍薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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