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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。即自用工之日起满一...
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。即自用工之日起满一...
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只要存在事实劳动关系就视为签订劳动合同,没有时间规定。当然,因为没有书面合同的保障,所以你自己要收集能证明你们存在劳动关系的证据。如果没有签订书面合同,你还可以要求双倍工资,法律依据为劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
新劳动法规定用人单位自用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述规定,我认为你单位应当从与你订立无固定期限劳动合同之日起,到与你签订劳动合同止,这一年两个月的双倍工资。同时你还可以要求单位给你补缴保险。
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.
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