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急辞30% 工资怎么办?

2021-04-26 35人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,006

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专业分析
急辞扣百分之30工资的，劳动者可以通过以下方式处理： 与用人单位协商处理，返还相应工资。 向劳动行政部门投诉。 申请劳动仲裁。急辞工扣工资属于劳动争议，劳动者不服的，可以申请劳动仲裁。 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 劳动者辞职未按规定提前通知的，用人单位无权扣工资，但劳动者的急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其给予相应赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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