孕妇拒绝加班可以辞退吗

2023-06-14 6人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

孕妇拒绝加班不可以辞退。孕妇拒绝加班单位一般不能辞退劳动者。如果劳动者以怀孕为由长期旷工，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。工资福利的具体规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案； 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。职工加班费计算基数： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数； 2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数； 3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数； 4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数； 5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述，孕妇拒绝加班单位一般不能辞退劳动者。如果劳动者以怀孕为由长期旷工，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。

法律依据

《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

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