每天工作超过8小时加班费如何计算
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每天工作超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。 为了保护员...
方向律师|团队负责人,4年经验咨询我>>合同写工作八小时每天工作12小时
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属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为,当事人可以向劳动局投诉用人单位,或者申请劳动仲裁,不服仲裁后可...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动法规定每周工作时间不超过40小时,用人单位能否解除劳动合同?
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劳动法没有间隔休息的补偿规定。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工...
江西在线咨询顾问团咨询我>>每天超过8小时算兼职吗
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兼职属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>每天工作不超过24小时是不是劳动法的规定
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劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询报工伤超过24小时还能报工伤吗
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询适用标准工作制劳动者每周工作多长时间, 用人单位可以解除劳动合同
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适用标准工作制的,劳动者每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时;且每周必须休息一天。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因加班费产生争议的,属于劳动争议。劳动者可以劳动争议仲...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者每天工作时间不得超过8小时吗, 劳动者单位的做法是违法的吗
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是的,法律规定:劳动者每天工作不得超过8小时,协商好加班的一般一天不超过一小时,最多不得超过三小时,也就是说每天最多工作11个小时,所以劳动者单位的做法是违法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法超过8小时工资怎么算
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首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未解除劳动关系单位可以定向聘用单位工作吗
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未解除劳动关系,也能应聘新单位。 但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同法中,法定工作时间每周不超过多少小时
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法定工作时间每周不得超过四十四小时。超过的话要按照加班支付加班费用。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同约定每月工作时间,但用人单位不得超过劳动者的工作时间。
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你公司的做法不合法。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。若用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>超过最短工作时间可以解除劳动合同吗
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>单位可解除劳动合同的条件?工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
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劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证,依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益,解除劳动合同也要符合一定的条件,那用人单位解除劳动合同有哪些条件?工作超过10年解除劳动合同如何赔偿?...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>每天工作8小时没有休息时间合法吗
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无应该为劳动者提供休息时间,无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>每天工作超4时是否还算小时工
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每天工作超4时,如果是常规性安排,一般不算小时工;如果是被用人单位间歇性安排加班的,则还算小时工。小...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询保管合同可以随时解除吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询劳动者每月工作时间不超过规定每月工作时间不超过24小时可以吗?
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当然可以的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>每天工作8小时超出怎么办
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国家规定,员工每天工作八小时,超出的算加班。可以想劳动局投诉。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上班8小时被开除可以解除劳动合同吗
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用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>哪些情形可解除工程合同
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询不定时工作制劳动者,被要求每周每天平均超过8小时,是否合法?
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>根据和规定,兼职的工作时间每天可以超过8小时么?
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兼职就是你最少干两份了那加起来肯定要超过8小时如果说单独一份工作劳动法规定一天不能超过8小时一周不超过44小时超过就是加班加班就要给加班费正常工作日加班150%工资星期天加班200%节日加班300%...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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