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劳动法规定每周工作时间不超过40小时,用人单位能否解除劳动合同?

2022-01-26
劳动法没有间隔休息的补偿规定。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行标准工时制的职工,用人单位工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的1505的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行综合工时制的职工,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按不低于工资的150%支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。实行不定时工时制的,不执行加班的规定。但是,在个别省市法定休假日安排工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬。

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