在什么情况下单位不能随便开除劳动者
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
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不能够成为单位犯罪的主体的有哪些
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交通事故能拘留的情况有哪些
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在什么情况下单位不能随便开除劳动者
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
单位能随便停发员工工资么
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员...
单位能随便降半旗吗
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单位不能随便降半旗,单位随便降半旗是不允许的,会违反国旗法。“降半旗”是公众表示哀悼的重要礼节。所谓...
不明白,就问一问
单位不能随便裁员的情况有哪些,律师怎么看
哪些情况属于变相的辞退员工
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哪些情况下才能退房
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不能判处死刑的情形有哪些
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单位能随便辞退网聊的员工吗?
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如果上班网聊的员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以予以辞退,且不需要支付经济补偿。若用人单位采取无过错性辞退的方式,则应当支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资...
用人单位裁员的情况包括哪些?
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有哪些员工是不能被裁员?《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,向劳动行政部门报告后,可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢? 用人单位裁员的条件...
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私企裁员随便裁吗
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用人单位是不可以随便裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没...
单位的人事代理人员能随便开除吗
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人事代理人员是否能随便开除,需要视情况而定: (1)单位的人事代理人员,如果没有严重违反公司的规章制...
用人单位能不能随便的延长工作时间
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用人单位是不可以随便的延长员工的工作时间的。国家相关法律规定,用人单位延长时间一般不可以超过一个小时...
宣告专利无效的情况有哪些
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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遇到单位不能随便裁员的情况有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位能随便安排员工加班吗
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
什么情况下不能随便离婚
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1、女方怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后6个月内,男方提出离婚的,法院不会受理;实践中,如果无法定离婚条件,一方不同意离婚的,一般要进行两次诉讼,时间一年半左右;因感情不和分居满两年是法定离婚条件,...
员工的流产假没休完单位能不能随便辞退
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劳动者在休流产假期间被违法裁员的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
党员不能随便拘留
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只要触犯法律还是会被拘留,如果是治安拘留的话要被处分。根据《中国共产党章程》规定,党的纪律主要包括政...
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遗嘱在哪些情况下有效
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合同法定代理无效的情况有哪些
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哪些情况下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
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单位可以随便停止员工工作吗
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在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: ...
用人单位可以进行裁员的情况有哪些?
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根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定用人单位可以进行裁员的情况如下: 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
用人单位可以进行裁员的情况有哪些
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根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定用人单位可以进行裁员的情况如下: 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...