如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
经济补偿金劳动合同终止怎么计算呢?
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实践中,企业破产职工补偿一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补...
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劳动法经济补偿金的规定
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经济补偿金金额如何计算
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经济补偿金劳动合同终止怎么计算呢?
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实践中,企业破产职工补偿一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金...
湖南劳动经济纠纷怎么补偿
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依据相关司法解释的规定,民事赔偿的标准不同地区是一样的,要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标...
一般经济补偿金可以申请劳动仲裁是怎样的
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可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书并且申请劳动仲...
不明白,就问一问
劳动纠纷经济补偿金一般怎样算呢?,律师怎么看
协商一致解除劳动合同 经济补偿
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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不应向劳动者支付经济补偿
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2022年劳动者的经济补偿金一般是怎么计算的
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1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工作的经济补偿。...
劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别
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劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下: 一、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 二、...
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一般经济补偿金休病假的怎么算?
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一、一般经济补偿金休病假的怎么算? ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年...
经济纠纷该怎样补偿
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依据相关司法解释的规定,民事赔偿的标准不同地区是一样的,要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标...
经济补偿金是否算劳动报酬
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经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。 《劳动合同法》...
企业裁员经济补偿金
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经济纠纷无力偿还怎么办
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗, 经济补偿金应当怎样计算呢
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【法律意见】用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
一般经济补偿金可以申请劳动仲裁是怎样的
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可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。...
劳动者请求经济补偿的经济补偿金的计算是怎么算
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劳动者终止或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形会议的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平...
一般经济纠纷一般开庭几次呢?
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经济纠纷一般开庭一次,但是如果双方当事人有一方对法院判决不服上诉的,会进行二次开庭。开庭审理是指人民...
经济纠纷劳动仲裁一般要多久
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发生经济纠纷的,一般不适用劳动仲裁;如果发生的是劳动纠纷,当事人可以依法提起劳动仲裁,由仲裁庭在受理...
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劳动仲裁五险一金怎么补偿
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经济纠纷诉状怎么写
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劳动合同经济补偿金的计算标准是怎样的, 经济补偿金应该怎么计算?
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经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位向劳动者支付的经济补偿金,按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平...
劳动合同劳动者解除劳动合同经济补偿金一般如何计算?
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解除劳动合同的经济补偿金的个人所得税是当地上年员工平均工资的3倍以内的部分,超过免除个人所得税的部分按《个人所得税法》计算。(应纳税额/工作年限-免征额)*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人...
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劳动纠纷经济补偿金仲裁需要多少钱
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司法实践中劳动纠纷经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动者一般能获得多少经济补偿金
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
劳动合同的一般经济补偿金有哪些
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1、期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金。用人单位虽同意续订劳动合同,但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件,劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。 2、因法定事由而终止劳动...