如何和用人单位对劳动合同的期限比较合理
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单位可以通过协商一致的方式来与员工合理地约定劳动合同期限。劳动期限可分为：用人单位与劳动者约定了合同...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
私自修改劳动合同的后果
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对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师，4年经验在线咨询
车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师|律所主任，4年经验在线咨询
劳动合同单位变更时的合同期限怎样修改?
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或者是其他合同都是很严谨的，特别是合同的签订时间。合同是不允许随意变动和改动的。如果更改是需要双方确认签字的。最后的签订时间应当表现在两处：一处是用人单位法人下面；一处是员工签字的下面。因此你可以提出...
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修改劳动合同期限违法吗？
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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对我国无固定期限劳动合同的修改
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因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
单位擅自修改劳动合同中的期限如何处理的？，律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验
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装修合同违约如何中止合同
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王书圣律师|
律所主任，4年经验
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用人单位单方改变劳动合同是否有效，修改后的劳动合同应当怎样处理
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用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
江苏在线咨询顾问团
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单位可以修改劳动合同中的劳动报酬分割权吗
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劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
江苏在线咨询顾问团
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用人单位安排员工在本单位的劳动合同能否修改
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动合同期限手动修改有效吗
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如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，则双方手动修改劳动合同的期限是有效的，双方可以在修改的地方签名...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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如何写更改劳动合同期限的申请?
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原劳动合同双方基本信息;原劳动合同的基本情况，包括工作内容、起止期限、薪资待遇等;需要变更的相关条款...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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合同履行期限约定不明如何处理
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肖卫华律师|
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合同履行的期限如何确定
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吴莉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到单位擅自修改劳动合同中的期限如何处理的？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位劳动者在试用期内要求劳动者解除劳动合同的，合同期限满如何处理
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 建议向劳动监察大...
云南在线咨询顾问团
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劳动者自动离职的情形有哪些, 用人单位对擅自离职的劳动者如何处理
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自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者...
湖北在线咨询顾问团
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劳动合同期限包括试用期，单位的合同期限和劳动合同期限是合理的吗
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劳动合同期限包括试用期，单位的合同期限是不合理的。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
吉林省在线咨询顾问团
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擅自修改合同日期后果是什么
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自己改了劳动合同书的日期会产生合同无效的影响，一般合同中的任何一条内容都是不能私自改变的，需要劳动者...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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单位名称修改与劳动合同日期是否一致
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单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动合同期限一般几年
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验在线咨询
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
用人单位擅自变更劳动合同进行调岗，劳动者不同意，就强行按自动离职处理，如何处理？
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用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。...
黑龙江在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者擅自约定劳动合同期限劳动者违约的责任是怎么样的
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《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 ...
广东在线咨询顾问团
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如何处理与两个以上单位的劳动合同？
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职工可以与两个以上的用人单位建立劳动关系，经过双方同意且不影响工作的，其劳动关系可以继续存续；但对完...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
什么是劳动者擅自离职行为, 劳动者擅自离开所在单位, 企业如何处理
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劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。这种行为往往会给用人单位造成经济损失。企业应该依法采取以下应对措施： 1.教育劳动者...
香港在线咨询顾问团
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用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗
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如果用人单位私自修改劳动合同的期限，原合同还有效，修改后的劳动合同无效。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以需要修改劳动合同期限的，需用人单位与劳动者协商一致，当事人不得...
西藏在线咨询顾问团
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